超三成人面试不敢问薪资

超三成人面试不敢问薪资

面试者用英语怎么说,最常见的面试问题,英语面试万能模板　　小陈是今年刚毕业的女大学生，学理工科的她不善于言辞 最近正在找工作的她向记者诉苦，面试时想问问薪资的事，却不知道怎么开口 怕问不好对方不高兴，不问吧，自己心里又不安 前程无忧曾经做过一项“面试谈薪”的调查，发现超三成求职者和小陈一样，面试不敢问薪资 “钱就一个字，到底该怎么说出口 ”有丰富求职经验的网友是怎么来解决这个问题的

　　前程无忧的调查数据显示，超三成的求职者在面试时谈薪难以启口，其中女性占了多数。不敢开口的原因有多种，有的是因为企业不主动谈薪资，有的是因为对方是心仪的企业，怕谈钱引发对方反感，还有的是不知道该何时用何方式谈钱。

　　其实，谈钱是面试时绕不过去的一个话题。谈不清楚薪资，以后难免会让求职者吃亏。小陈就有过这样的经历。她告诉记者，之前有一家公司面试了三次，彼此都满意，但公司就是不提钱，小陈也不敢问，最后去上班发现工资少得可怜，1500元/月。小陈打听了同行业的薪酬，一般同类岗位都要在1800-2000元。小陈干了两个月就离开了。

　　网友“时间换空间”有五年的跳槽经验。谈薪资的事，他有三招可用，一般情况都能搞定。“时间换空间”的做法是，第一，在简历上醒目注明最低工资的要求。第二，在接到面试电话时，如果是特别心仪的而且是规范的公司，一般就不问，如果是一般的企业，就会先询问应聘职位的大致薪水。第三，在第一轮面试，就会问公司如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司，我会放在第二轮再问)。

　　对网友“时间换空间”采用直截了当地问薪水的方法，有网友发表了不同的看法。网友“orochi”表示，公司不先透露薪水不是没有道理的。面试肯定先要确认你是否符合公司的要求，岗位的要求，如果不合适，谈了薪资也是白谈。“我认为要到双方彼此都觉得不错的情况下再去谈，才是合适和必要的。”

　　有求职者担心主动谈薪资，企业会不会反感？多数网友表示，在面试结束时，求职者主动了解一下薪酬范围，面试官一般不会反感。

　　调查显示，超五成的求职者一般会采用直截了当的方式说出自己的心理预期，仅有8%的求职者会让公司先开价后再加10%-30%的薪资增幅。5%的求职者在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅。

　　对薪资留出“议价”空间，人力资源方面的专家对此做法表示认可。通常企业不会主动给新进者或是跳槽者较高的薪水福利，面试时可以提出适当的要求，这样双方可以有协商的空间。

　　如果心仪的企业无法满足你的薪资要求，也有一些“迂回”的手段可以去争取。比如要求试用期满后给予调薪；为自己争取一些福利，如住房、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等等。

　　当企业问及你过往的薪资时，专家建议诚实相告，不要拔高。因为公司会进行“背景调查”。更重要的是，一旦企业发现你用欺瞒手段获取高薪，将对你的信誉有不好的影响。