星巴克在美涨薪招人中国区暂无音信这招意在何为？

星巴克在美涨薪招人中国区暂无音信这招意在何为？

招聘格式,山香教育是骗人的吗,招聘二字图片大全　　日前，星巴克美国和加拿大公司直营业务总裁罗桑-威廉姆斯在发给员工的一份内部备忘录中表示：从12月14日起，凡是在9月24日之前入职的、该公司的咖啡师、轮班主管和咖啡服务员，都将获得至少10%的加薪

　　除此之外，曾在星巴克直营店工作的员工也将获得至少11%的加薪，新员工的起步工资将被提高5%

　　星巴克作为一家国际知名的咖啡品牌，一向以提供比同行业更慷慨的薪酬和福利闻名 今年3月，星巴克也是向员工提供疫情补贴的公司之一 很多在星巴克工作或兼职过的人，曾表示，在星巴克工作能够获得可观的薪资和尊重

　　与此同时，星巴克之所以能够得到不断的发展，也与它良好的薪酬管理体系息息相关 在此之前，星巴克也曾在很多地方进行过多次的薪酬调整。一直秉持着既保障员工的基本生活需要，又兼顾合法性的原则。

　　但这次的风向有点不一样，我们在高呼“星爸爸又涨薪了”的同时，却要看一下，此次薪资调整只针对海外员工，暂时还没有中国区什么事……

　　星巴克此次对于海外员工的调薪，主要目的是帮助招聘经理招募更多的员工。而招不到人，正是经久不散的疫情带来的影响。

　　一方面是，受疫情的影响，海外不少国家的餐饮业都提高了最低工资标准，如今在美国已经有8个州同意未来将提高至每小时15美元。这使得星巴克不得不紧随其后。

　　另一方面，伴随疫情而来的，是大批美国人的离职。在经历了3月份的关店潮之后，星巴克的很多门店逐渐恢复开张，大批的招工需求也随之而来。而在大环境下，对于一些生活水平并不高的美国人来说，现有的工作不但会增加日常的开销，还会增加病毒感染的风险，他们宁愿呆在家里也不愿出去工作。

　　的确，对于一般雇员，还有大多数的外包员工，他们享受着更低的薪水和保险，却干着比企业雇员们更加辛苦和危险的工作。企业的品牌形象和支持也是星巴克所必须要考虑的因素。

　　但这一调薪制度，对于中国区何时实现，仍然是一个未知数。相比其他国家，中国的后疫情时代经济恢复的效果很好，国家也在通过各种制度促进就业，帮助企业恢复正常经营。

　　但作为国际餐饮品牌，星巴克在这个角度还应考虑更多，到底发展成因地制宜的薪酬制度，还是形成单纯区别对待的局面，为星巴克未来发展带来的影响肯定是严重不同的。