字节跳动疯狂招人为何会有如此操作？

字节跳动疯狂招人为何会有如此操作？

夏津鸿泰鼎新招聘,常熟零距离招聘求职,深圳百招工48岁的　　前两天，一位在美国工作的华人HRD，告诉我们最近在美国人力资源圈子里，大家讨论的最多的一个话题就是：

　　任命2020年6月1日正式生效，凯文·梅耶直接向字节跳动创始人兼首席执行官（CEO）张一鸣汇报

　　1、中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局

　　2、阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失 但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得

　　梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件 彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛

　　目前，阿里最新员工人数是10 34万，一切顺利的话，到了年底，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。

　　1、字节跳动公司现在已经突破6万员工，预计2020年底员工超过10万人。

　　而且招聘的路子很野，俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，最近在海外，字节跳动甚至成了脸书，谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。

　　只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。毕竟人就算招来，上手与磨合也需要时间。来之即战多数时候并不能快速发挥作用。

　　水面上的是头条和抖音。水下的是西瓜、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。

　　TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的。TikTok之外，字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求。不单单是科技人才，因为字节跳动涉及的领域众多，很多产品会有细分化的招聘需求。

　　比如懂车帝，这款产品作为汽车门户，除了传统的产品运营和技术人才，还需要大量的汽车专业领域的员工。

　　比如剪辑APP领域受欢迎的剪映，在搞笑领域非常活跃的皮皮虾，发展势头凶猛的飞书。

　　比如游戏部门，游戏制作是非常吃人力的行业，每个3A都是资金和人力的无底洞。

　　而这些业务的发展背后，除了业务和技术外，还需要大量的支持人员， HR，财务，法务和商业化，都缺人。

　　而且考虑到人才磨合的提前量，10万磨合好的员工，对应的应该是2021年的业务目标。这确实是一种让人羡慕的苦恼。

　　传统企业的观点是，我有一块业务，需要一个拼图，所以我只需要招到这个拼图就好了，因为只是一个拼图，所以快一点慢一点不是很重要。

　　而在张一鸣的理念中，你以前是干什么的并不重要，重要的是你是一个什么样的人，招进来以后，你未来能带来什么。

　　如果你来了以后可以带来业务的增量，那么为你准备一个业务又有何不可。例如前段时间字节跳动从迪士尼招高管这个事情，其实有点迷。一家互联网科技公司，为什么从娱乐业招了一个高管？

　　但是对于字节跳动来说，其实招这个迪士尼高管当COO，最重要的是其个人特质以及对业务带来的增量。

　　对于字节跳动的海外业务线来说，现在需要的不只是技术强大的人才，而是能够融入当地文化背景的管理型人才，从这个角度来说，这个前迪士尼高管就非常符合要求。

　　今年的前五个月，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，依据的就是专人专用的多元化标准。

　　这些人不需要了解国内的东西，不需要来国内办公，需要的是能够为字节跳动带来什么。

　　实际上，如果按照很多互联网公司招聘的常规标准，现在的抖音负责人和头条负责人可能连字节跳动的门槛都进不了。

　　为这个事儿，张一鸣还公开怼过字节跳动的HR，因为当时招聘PM的时候有一条标准是这样的：

　　有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

　　“按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

　　正好昨天我也跟一位曾在阿里、美团等大厂任职的前辈聊起此事，他根据这几年来自身的发展经历，给出了几点建议：

　　互联网大厂看重的不是一张文凭，而是一个人的潜力，学历只是筛选个人能力的第一关。

　　如果你的学历“不漂亮”，但是不断学习掌握新的技能，具备丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，依然有机会进入BAT。

　　小编给大家截图看下来自BOSS直聘的最新招聘：有经验应届生均薪15K-30K！

　　企业愿意给什么样的应届生15K-30K月薪？其实大家平时应该多去招聘网站查看。看完之后，你基本会得出这些结论：

　　做技术也是一样，企业看的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。想不被替代、升职加薪入大厂，学习力，是一种让人变得不可替代的唯一途径。

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