2021最受HR欢迎的高质量简历写法（附赠：免费简历模板）

2021最受HR欢迎的高质量简历写法（附赠：免费简历模板）

2021最受HR欢迎的高质量简历写法（附赠：免费简历模板）,

免费求职简历电子版,个人简介20字,制作个人简历的网站　　清晰展现自己的高质量简历，不在版面和格式上浪费时间，我组了个小团队花了无数个小时通过代码做出了

　　因为当HR收到几百份格式类似的简历时，TA会希望简历的格式能够标准化 尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，不会有荧幕挡在面试官和求职者中间，也方便记笔记

　　试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混

　　我在一年前开始学编程的时候就想着要把一页纸自动化，不再需要手动调整 半年前，我们将这个功能上线

　　经常看到有人问，不是篇幅一页，不是PDF文件，难道就会被直接Fai-掉吗？

　　可能不会，但是会增加HR筛选简历的工作量，部分很习惯看一页纸简历的HR还会有强烈不适感 如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，就这么一点小问题，你的简历可能就不会再被打开了。

　　毕竟不遵守规则，意味着要么根本不知道这个规则，要么知道却不遵循，两者都不是招聘方想看到的。

　　“可视化”跟“大数据”这个词一样在过去几年越来越烂大街。但数据的确是需要可视化的，因为右边的图比左边的数容易看懂：

　　只有你对自己的一个谈不上客观的衡量，然后花了一大块空间放了一张根本没有任何价值的图：

　　空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。

　　在过去十几年间，为了节省简历上的空间，名校精英们逐渐统一了简历罗列的格式，删掉所有无效信息，将最重要的“公司名称”、“职位”、“部门”等信息做成清晰明确的标题行，并且将“日期”、“地点”这类必须写但又不是最关键的信息放在对应的右边。

　　因为在Word里完成这样的排版需要用无数的空格、Tab，而且每次添加经历或者修改字体、字号的时候要重复操作很多次，因此我用代码将简历必须信息分类做成简单易填写的表格：

　　对于字体、字号、行间距的调整全部一个操作统一调整，不同部分的字号和行间距差异都会根据智能算法自动计算好，无需手动挨个调。

　　尽管标准、专业的简历模板被全球名企HR和名校精英推崇，但却依然经常有人想要学设计师做出自己独一无二的、有创意的、显得自己高水平的简历。

　　前面我提到了换位思考，那我们再想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：

　　所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。

　　你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。

　　如果你还对高水平的简历还没有意识，那直接去超级简历上去看看大牛的简历案例，还有定制的简历模板，例如：零经验简历模板，每个模块都有详细的引导语和案例供参考。

　　超级简历的模板不只是样式专业，做到了细节上也绝对专业。简历上想要突出重点靠的不是颜色，也不是所谓的设计，更不是图表、图形、infographics。

　　学生要突出教育经历，所以要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作内容，所以教育经历放在工作经历后面。

　　不建议网络上流行的左右排版，可能好看但没有好处，反而会造成注意力分散而忽略掉一些重点内容。左右排版要是阅读最佳体验的排版，书籍干嘛不左右排版？合同为毛不左右排版？怎么不左右排版？

　　还有一个原因就是正常排版的简历更容易被大企业的ATS系统读取。但可能读这篇的朋友都还不知道ATS是啥，等回头有空再科普吧。

　　不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面，因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列，直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事（“原来是中间离开了这个行业然后后来又回来”），其实就变成了减分项。

　　刚刚说了，这部分属于不是最重要但是必须有的信息。放在简历的右侧，非常易识别并且方便阅读。一般情况下时间更重要，所以放在上面的主标题行。

　　有的时候也需要根据自己需求更换排版，调换日期和城市顺序来突出城市信息，比如读过的学校、交换的学校、工作实习过的地方都在不同城市，则可以通过这种排版发挥优势。或者如果教育和工作背景全部都在一个城市，可以用一行经历标题展示来忽略城市信息。

　　学生写简历最容易犯的错误之一就是大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述，然后工作实习经历写一点点。

　　这种情况除非有人看了简历并且提出建议否则自己很难察觉。因为作为学生的我们都认为那些奖项、论文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做过的工作内容，其他学业上的成绩基本上看个GPA就能知道你的学习情况了。

　　通常我会推荐简历的教育经历篇幅不推荐超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上。

　　为了让每个人都能自主察觉到这类问题，我们做出了智能识别篇幅长度并作出提醒：

　　公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息。

　　除非简历当中刚好有跟招聘要求上面非常冷门的要求匹配的内容（比如JD要求要有西班牙语工作经历，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点（比如知乎就不提供黑色以外的选择）。

　　请记住，重点太多 = 没有重点。同样，我们研发的超级简历机器人也会对过多重点标示做出提醒：

　　大家都是名校，GPA高就能体现出你的优秀了吗？如果不是名校，或者GPA不高是不是就没戏？

　　可以负责任的告诉你，尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？

　　从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的。

　　“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？跟其他99份背景类似的简历有什么不同？

　　文字精炼的意思就是 “除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。

　　如果能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。

　　为了帮助你灭掉那些“不走心、无深度”的描述，我们研究了上万份简历，做出了智能识别：

　　我们的算法不但帮你指出错误，必须还要引导你写出精炼的描述。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”-我想说一句，这种做法很不负责任。

　　求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：

　　可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。

　　不仅是对工作的描述需要参照物，对于简历上的每个模块，其实都需要合理的引导和提示：

　　从大一写人生的第一份简历开始，我就经常在网上搜 “resume action verbs”（适合在简历上使用的关键词）帮助我对经历描述增加灵感。我当时就想，要是Word里面能自动出现这些关键字库该有多好。

　　所以我们把这种常用动词放在了填写经历描述的手边，这样写简历的时候永远不再会“词穷”，在填写过程中能够轻易的使用更准确的文字描述：

　　除了参考案例之外，写简历的时候经常会碰到一堆问题：GPA多少才算高？实习没有含金量怎么写？工作经历中有一段空白怎么办？

　　你当然可以在知乎上来提问，然后慢慢等待大牛的答复（许多立刻答题的都是随手一写根本不负责任），或者可以在网上慢慢搜。

　　为了让这一切效率变得更高，我们将所有简历相关的常见问题全部整理出来，针对每个填写的模块嵌入简历编辑器当中。

　　细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的再适合不过。

　　很多人会在“自我评价”中说自己“认真负责”、“关注细节”，结果简历上各种中英文标点符号混用、日期格式不一致、甚至把“Emai-”拼成“emia-”。

　　不用怀疑甲方的挑剔，更不用怀疑那些被甲方折磨出来的优秀乙方的工作习惯。举个例子就能看出一个资深的职场人士对于细节的把控能有多么的丧心病狂。

　　下面的每一条中英文日期和技能描述都存在格式问题，试试看你能不能在5秒钟之内找出来：

　　这只是举个例子，可以试想一下在你的简历中要花多长时间才能找出所有的小错误，而在简历中可能出现的格式错误还有很多种。

　　自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招聘方都会看重“细心”这个能力。

　　也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。

　　以上就是一份高质量的简历应该有的重要元素，这也是你应该知道的专业简历规则：

　　我是David，一个干过投行，上过福布斯，讲过TEDx，现在专注做超级简历的创业者。

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