实锤！高盛将在全球扩招！率先扩招5000人！

实锤！高盛将在全球扩招！率先扩招5000人！

汇博人才招聘网,招聘岗位的工作内容,普通专科和高职专科　　美东时间7月1日，高盛正式开放了2023校招的网申通道，北美、英国、亚太等多个地区同步开启

　　至此，高盛2023招聘季实习（3月末开放）和全职岗位全部开启！秋招，真的已经杀到眼前了！

　　虽然没有特别标注投递的截止时间，但Ro--ing Basis（滚动招聘）是投行招聘惯例 先投递先面试，投晚了，即使你带着4 0的GPA，也可能因为名额满了拿不到面试机会

　　不过也要注意，高盛明确要求：在一个招聘季内只能申请一个项目，申请时可以添加3个地区偏好 一旦提交，便不能再做更改

　　投行券商一直都是海归就业的热门方向，不得不说，目前真的是好时机！尤其高盛在很多金融学子的心中都是顶级殿堂，每年都能收到数以万计份简历 无论是求职国内还是国外的哪一个部门，竞争都异常激烈。那么，券商青睐什么样的人呢？

　　优先顺序是(第一学历)世界名校北清复交等985国内名校(含财经类名校，可以不是985)海外大学&国内211大学 其他。总体来说，世界名校的学生有很大的优势。中金一些部门的海归比例高达50%。

　　由于近年来券商大力发展Fintech和AI，券商越来越偏爱复合型人才，计算机也成为备受青睐的专业。

　　实习经历和行业认知程度非常重要。在金融机构工作的经历会是一个很好的加分项，不过需要注意的是，你做的一定要是相关的工作才有价值。

　　LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1 56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习，所以在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历，工作上才更容易上手。

　　CFA/CPA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可大大加分；ACCA、FRM等证书在国内券商中并非主流，属于锦上添花。

　　平均来看，持证人的收入比非持证人要高54%，尤其是CFA，几乎是国内券商必备证书之一！中国东方总部和广发证券银行的招聘中都曾明确表示CFA人才优先。

　　一直以来，高盛为了吸引各种高端优秀人才，也是有下足了猛料了，每年的Exp-oratory Program都会开放一些内定通道，给优秀的暑期实习生发放入职offer。

　　因此，凭借着CFA的含金量，在求职时遇到同等学历的竞争者，通过成功率更高一筹！

　　综上，CFA对进入投行来说非常重要，除了是写在岗位要求上的招聘门槛之外，也是投行衡量你个人能力的重要标准！投行的薪资中位数可以达到8万刀每年，入行两年最低薪资不少于6万刀。