发挥人才余热意义深远

发挥人才余热意义深远

运营工作有前途吗,中华英才网求职网,缝纫工求职找工作　　省政协委员文芳日前提出：“许多经验丰富的教授们在55岁或60岁时就要退休了，其实他们中的许多人，可以基于不同的定位为社会发光发热 ”

　　俗话说：“家有一老，如有一宝 ”老年朋友通过工作和生活实践积累的经验分外珍贵 随着我国人口预期寿命不断攀升，原有对老年人的笼统定义逐渐过时，由此衍生出“初老群体”的概念 他们有知识、有技术、有精力，完全可以继续在岗发挥余热，通过劳动获得部分收入补贴家用，改善晚年生活质量 同时，初老群体与社会并轨前行，利于充分实现人生价值

　　事关“初老群体”职业规划，鼓励的声音并非首次。在去年的全国两会上，就有全国政协委员提出试行弹性退休制度，完善老年人再就业的福利补贴。在各大高校、医院、媒体机构，退休返聘制度的探索正有条不紊地进行。去年9月份上线的“中国老年人才网”，提供了综合性的线上求职招募平台。“延迟退休”也好，“返聘再就业”也罢，业内业外，于公于私，都是积极有益的选择。

　　从文芳委员的举例中，可窥见高校人才需求的特点。“教授人老心不老，经验丰富善育人。”保障优秀的学术科研人才再就业，意义是有目共睹的。同时也要看到，“初老群体”是一个更为宽泛的概念：忙碌于商市，躬耕于乡野，奔走于社区，伏首于案前……当下在全省范围内讨论这一话题，思路不妨再打开些，为各行各业的人才提供机会。

　　需强调的是，发挥老年人才余热，尊重并完善劳动关系是基础。回馈社会不等于无私奉献，提倡精神富足也要保障物质报酬。工作归根到底是生计，要让“初老群体”有获得感，人才队伍方能不断壮大。针对有工作意愿但身患基础病的个体，要控制劳动强度，做好健康管理和应急预案，让“初老群体”有安全感，人才队伍亦会多些温情。目前，面向高龄返聘人员的劳务合同保障尚不完善，探索这一路径，广东应走在前列。

　　充分调动“初老群体”再就业的积极性，长远来看，亦可成为我省逐步适应人口增长新态势，做好养老服务规划的关键一招。目前，广东人口增长态势减缓，老龄化增大了社会抚养压力，要求我们提前做好规划，扎实应对终将到来的挑战。

　　相关研究表明，到2050年，我国65岁以上受过大学教育的老人将达到8000万人。“十四五”期间，我国也将探索实施渐进式延迟退休法定年龄。有序挖掘初老群体中的人才资源，弥补劳动力缺口，有着更为深远的意义。