“抢人大战”不妨学“燕昭王重用郭槐”

“抢人大战”不妨学“燕昭王重用郭槐”

搞笑招聘,临时工找活图片,怎么在附近找工作　　多个城市的“抢人大战”持续升级，不过有关专家指出，“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才 但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的 当下，这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所 ”（5月8日《中国青年报》）

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力 有人对人才的重要性进行过高度的概述：缺少了任正非，华为就不是华为；缺少了雷军，小米就不是小米；缺少了马化腾，腾讯也就不是腾讯 当下，“聚天下英才而用之”高频出现在各地主政者的人才“宣言”中，这场“抢人大战”从东到西、从南到北燃起点点星火，呈现燎原之势 近年来，京沪等一线城市持续收紧户口指标，可以南京、武汉、西安、长沙等为代表的“新一线城市”，为了未来的发展蓄力，不约而同瞄准了高校毕业生，竞相出台人才政策，解决他们的落户、就业、住房等问题，这无疑是值得肯定和支持的。

　　然而，“抢人容易，留人更难”，对于优秀人才来说，户口、房子和补贴未必是最重要的，他们更期待的是发展的机会。如何长久留住优秀人才？城市主政者们不妨向战国时期的燕昭王学习，他为了国家的强盛，亲自登门向燕国贤者郭槐请教，寻求贤能人才的计策。郭槐说：“成帝业的国君，把贤人作为老师看待；成王业的国君，把贤人作为朋友看待；成霸业的人，把贤人作为大臣看待；而连国家也保不住的国君，则把贤人作为奴隶看待。大王如果虚心听取贤人的教导，恭恭敬敬地拜他为师，那么，天下的贤人就会归附到燕国来。”后来，燕昭王依计而行，为郭槐修建了宫室，并把他作为老师看待。这件事传开以后，很多贤能的人从各国前来投奔从善如流的燕昭王。燕国依靠这些人才，最后终于打败了齐国。燕昭王与郭槐的故事告诉了人们：尊敬、重用现有的人才，努力营造一个知人善任、人尽其才的好氛围，这样才会让各方人才安心工作，也才会让更多人才源源不断从四面八方汇聚而来。

　　如今每个城市都渴求高层次人才。要吸引人才、留住人才就要避免人才政策“烂尾”，城市管理者需对人才的成果业绩进行跟踪考核，制定制度规则，按照贡献的大小、成果的多少给予不同级别、不同档次的奖励，形成奖优罚慵、奖勤罚懒的体制机制。让激励措施成为激励人才的动力，真正开发人才的潜能为我所用。此外，还要加强城市的基础设施建设，提升城市的吸引力，让优秀人才长期安心地在此发展。（林日新）