50岁程序员面试后不被录用HR嘲其年纪大被教训：你也有50岁那天

50岁程序员面试后不被录用HR嘲其年纪大被教训：你也有50岁那天

面试怎么礼貌改时间,面试谈谈你的优缺点,面试英语介绍　　事情是这样的，某位博主在网上发帖称，他面试了一位已经面试了73年的程序员 为数不多的明星项目，简历相当亮眼，极具吸引力

　　1 技术达不到要求 虽然这位程序员的履历很亮眼，但是因为他基本上是做管理的，更多的时间花在了项目管理和报表上，几乎没有时间研究技术 随着时间的推移，他的编程和写作技能慢慢退化

　　在采访中，博主问了几个技术相关的问题，他都答不上来。他不明白，这让HR（估计也是老板）很不满意。没有他想象的那么强大。2 50岁是有老人有孩子的时候，有老人要照顾，孩子又是上学的关键期，事情太多了。很大一部分能量是老板无法接受的。

　　还有一个，我已经很多年没有做技术了，现在50岁这个尴尬的年纪，要重新拿起更新的技术已经很不容易了，更何况他自己可能也不太愿意，因为他期待的位置还是老样子。与管理有关。

　　3。工资更高。大厂的工资和小厂的工资比较是不现实的，但是工资标准降低了，对方也不是很愿意。毕竟作为家里的顶梁柱，生活压力很大，工资少了觉得不值得。

　　4。不能加班就不能熬夜。大家都知道在互联网行业，尤其是程序员，加班熬夜是家常便饭。一般来说，年轻人熬夜加班问题不大，但年纪大的人熬夜加班就不一定能应付了，这也是互联网公司喜欢招年轻人的原因

　　客观来说，用人单位有权利选择一个自己满意的人，或者能达到自己心目中“能力”标准的人，求职者也有选择公司职位的权利。这是一个双向选择。

　　招不招人无所谓。更何况，上述问题确实存在。公司不是慈善机构，不符合要求的自然会被PASS。这无可厚非，但这位博主的语气却让人不快。至少有网友觉得不尊重。

　　言语中充满了优越感和俯视众生的同情姿态。即使作为老板，不随意评论和感叹也是基本素质。是对别人的尊重，也是对自己的尊重，更何况，如果公司经营一般，谁给谁打工都无所谓。

　　老了不是罪，老了找工作活下去也没有错。从这点来看，这其实是一个脚踏实地、有担当、有担当的男人。笔者现在已经放下脸去小公司应聘了，值得尊重。

　　中年失业与很多因素有关，其中之一就是就业环境和行业限制。一是缺乏工作，这导致许多人竞争工作。压力更大、薪水更低的年轻人，尤其是刚毕业或毕业几年的大学生，不需要处理家里的各种事情，可以全身心投入到工作中。

　　国内相关行业存在的问题，用有识之士的话说就是：行业基础太薄弱，90%的企业都在应用层和业务层赚快钱，还有没有那么多需要深耕细作、专精需要和空间的工作。

　　相比国外，50、60后的程序员很多，他们不会因为年龄而在职场受到歧视。相反，50岁的程序员不仅经验丰富，而且也比较稳重，不会急躁狂妄，一言不合就辞职，他在吃苦耐劳方面不比其他年龄段的人差，写代码的效率也很高。

　　一位资深程序员说：由于经验丰富，现在他可以从底层嵌入代码一直写到顶层界面，一个人就可以搞定。现在编程的特点是效率高、速度快、稳定性超强。每写一行代码，就知道它会带来什么样的隐患。边写边测试，一步到位。基本上不需要测试。

　　这是有经验的程序员的优势。当然，文章中这位50岁的前任管理人员并不十分熟练，但如果善于利用自己的优势，提供合适的职位，将会实现双赢。当然，这位应聘者也可以适当降低薪资标准，让双方都开心。

　　再者，懂的人都明白，综合能力比单纯做技术更重要。要促进一个项目的健康发展，必须要有专职人员和良好的管理人员。相反，技术可替换性强，而且替换快，很容易淘汰人。

　　还有一点，HR对对方的不满很大一部分是对方太老了。当他收到对方的简历时，他就已经明白了这一点。公司面试怎么样？

　　的确，每个人都可能50岁了。你今天怎么对待一个50岁的中年人，你50岁的时候可能也会被同样的方式对待。你感觉如何？