马来西亚博士毕业生失业原因大揭秘！

马来西亚博士毕业生失业原因大揭秘！

广饶赛轮招聘电话,字节跳动赚钱软件,智联网上招聘信息　　按理来说，博士作为最高等学历人才，应该不缺工作机会，但为何那么多博士毕业即失业呢？这一切与外界因素和自身因素息息相关，不妨看看你中了下列几条？

　　考博热这一话题曾数次登上微博热搜，背后原因离不开考研人数的逐年递增 「考博热」并非一时现象，而是硕士扩招下的必然发展，是一个长期且持久的过程 以青岛大学为例，2020年，青岛大学博士研究生报考人数为864人，其中公开招聘774名博士、13名硕士研究生和77名硕士研究生，较去年增长27% 博士人数的与日俱增，从而导致找工作竞争越来越激烈，要想脱颖而出，真的有点难！

　　本科生、硕士生、博士生谁更难就业？答案是博士生 博士整体就业率逐年下降，待业率逐年上升，就业形势不容乐观 相比本科生和硕士生，博士生对指定领域研究性更深入更强，这也意味着可供发挥的空间受到一定限制。小型企业没有能够提供给博士的岗位，大型企业又对博士生各方面要求过高，只有少部分能够达到，这就使得博士生找工作处于非常尴尬的地步。家里蹲现象逐渐成为社会常态。

　　我国博士毕业生平均年龄是33 17岁，如果再加上延毕，37,38岁毕业都不是稀奇事。博士生刚毕业如果与本科生竞争同一个岗位，本科生比博士生多了10年的工作经验，如果你是用人单位你会选谁？用人单位招聘除了看中求职者学历水平、学习能力、团队意识，更看重工作经验。对比博士和一般学历求职者，用人单位更愿意利润最大化，以更少的薪资招募到更适配的人，工作经验成为博士生求职路上的“拦路虎”。

　　一个普通家庭培养出一个博士生是件很光荣的事，可以说承载了“全家的希望”。读博期间不仅耗费大量的时间精力，而且耗费大量财力，为此许多博士毕业生希望一毕业就能拿到高薪赶紧得到回报。博士生在求职时，通常会抱有高期待，这并非不对，毕竟求上进是好事，但博士生没有过多工作经验，一般单位不会轻易给出高薪酬，造成博士生求职屡受打击，失去信心，甚至后悔读博。博士生一开始找工作可以放低自己的预期，确保自己有offer的同时再从中挑选最好的，高薪从来不是从天而降的，而是日积月累的，累积了一定工作经验，再加上高学历，何愁未来呢？

　　既然提到了博士面临的问题，我们就要探讨解决办法。博士生能不能找到好工作？能！博士生好不好找工作？不难！

　　博士生普遍薪资高于本科生、研究生，用人单位希望招聘的博士生能够承担起高技术含量的工作，对此寄予了厚望，因此对博士生的要求也高。博士生要想顺利进入心仪单位，就需要不断提升专业能力，让自己有不可替代性，自然就会被选中。

　　博士毕业生调查显示，大多博士生认为找工作不难，难的是进入高校和科研院所。近几年，博士生关于去向问题大多选择高校和科研院所，导致“内卷”加大，而无法顺利进入高校和科研院所的博士生，对未来陷入迷茫，难道就没有第三条路吗？近年来随着我国经济的蓬勃发展，很多单位都对博士生有一定需求，其实单位给的福利待遇并不比高校和科研院所差，并提供科研场所、机会，暂时还未找到工作的博士生，不妨多看看不同用人单位。

　　如果说高学历是进入单位的跳板，那么工作经验就是晋升的法宝。无论在任何一家公司，招聘方都更青睐于工作经验丰富的员工，经验是日积月累的，是一笔宝贵财富，是谁都拿不走的。因此，如果博士生工作经验暂时匮乏，不妨多向他人学习，掌握各类工作经验，快速成长，早日达到预期目标。

　　找工作时我们要认清一个现实：当前大环境下找不到工作是正常的，切勿自暴自弃，进不去这家公司就换下一家，条条道路通罗马，更何况你还有博士这个高学历加持，总能找到一份不错的工作，要有耐心，多累计求职经验，指不定下一次就用到了呢。