2021人才市场洞察及薪酬指南

2021人才市场洞察及薪酬指南

领导专职司机,招聘简章模板,智联招聘企业端入口　　过去一年，全球经济增速放缓，我国“三期叠加”影响持续深化，曾经粗放型的增长模式已不适合当前，作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变 随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代，已探索出了众多应用场景，同时因为应用范围越来越广，网络安全也被提到了很高的高度 作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展，被行业人士反复提及，也受到国家政府的高度重视及支持 2013年工业互联网市场规模207亿，2015年市场规模2800亿，2017年市场规模5700亿，2018年-2020年出现了爆发式增长，未来三年有望达到万亿级别 随着近些年的发展，工业互联网行业也吸引到国内工程机械行业三巨头（三一、徐工、中联）、互联网行业大厂如BAT及华为等各类企业的加入

　　在人才需求方面，工业互联网领域对OT（运营技术）、IT（信息技术）复合型人才，专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大 工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业应用等方向；工业互联网安全用人需求，主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求，主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系（网络、平台、安全）相关工作岗位等。综合而言，工业互联网行业发展迅速，各家企业发展阶段不一，相关人才需求旺盛，诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求，纯管理方向需求较少。

　　得益于长久以来在工业经济的深厚积累，长三角地区在工业互联网领域的优势得天独厚；且由于政府的开放程度、政策的创新和包容性，以及在技术层面的市场人才和浓厚的从业氛围，这一区域的工业互联网行业正在熠熠闪光。

　　工业互联网领域的核心人才需求主要在复合型技术职位。成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司，在人才获取上相对开放，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，充实团队中坚力量、甚至企业高层。成熟型的大型集团公司，一般会采用内部转岗，调用集团其他有过工业信息化、数字化相关经验的人才过来，一起搭建工业互联网的子团队，“班子”搭好后再引入外部人才。

　　人才来源：两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队；针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司、互联网、科技型公司；安全人才来源主要集中于安全厂商、IT信息技术、互联网、金融、通信等领域

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