个人简历查找-简历模板官方

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简历模板官方,在线编辑简历的网站,简历表免费可编辑　　时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意 力更加集中 精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效篇四：个人简历-查弘扬 篇五：找工作个人简历格式 推荐职位： 推荐日期： 一合面试评价： （自我评价） 1 工作能力评述（请写出候选人背景与 jd 相符的 3-5 点要求，请写候选人的具体情况， 最好有实例说明） 例： 1) （专业和工作年限、行业背景） 2) （管理经验） 3) （所用软件、工具） 4) （英语能力） 2 综合能力： （此处为候选人在沟通中突出显现的软性特征， 还有家庭环境、 客观情况等） 例 1) 2) 简 历 个人信息: 姓 名： 性 别： 出生日期： 年 月 日 婚姻状况： （未婚已婚、是否已育-只限女 性已育人员） 目前所在地： 联系电话： 照 片： 邮箱： 教育经历：(从高中毕业后所受教育，以倒叙形式开始填写) xxx 年 xxx 月- xxx 年 xxx 月 xxx 大学 xxx 专业（xxx 年制） xxx 学位 xxx 年 xxx 月- xxx 年 xxx 月 xxx 大学 xxx 专业 （xxx 年制） xxx 学位 工作经历、曾任职位综述：(倒叙的形式，以编号排列出候选人每段工作经历的时间、公 司名称及职务，可用括号标注特殊情况 此部分七年以上的候选人需要写，七年以下的不写) 1 2 3 工作经历: (详细描述每一个工作经历,不需要序号排列；在一家公司从事多个职位的， 写出整体的工作时间和公司名称、 简介， 然后每个职位名称后加括号注明该职位从事的时间， 叙述用倒叙方式) 年 月 – 今 xxx 公司 公司简单描述： 职位： 部门： 汇报上级： 直接下属：(人数，具体职位及构成、如果没有下属，此部分可删除) 工作职责： 1 1） 2） 2.

　　备注： 1．目前的薪酬水平（税前） ： 年薪： 元/年 固定月工资： 元/月 奖金： 补贴：电话，交通，餐饮，住房，等补贴 福利：带薪假，购车/房补贴，商业保险等（特殊比例或情况请注明，正常的情况此条不 写） 是否公司给补助个人应缴纳的保险、公积金缴付部分？（特殊比例或情况请注明，正常 的情况此条不写） 其他：有公司的商务车？出国培训？孩子读书优惠政策等

　　能 找 到 好 工 作 的 个 人 简 历 表 格 篇二：个人简历查荣新 个 人 简 历 个人基本信息： 姓 名：查荣新 民 族：汉 性 别：男 出生年月：1992 年 10 月 政治面貌：党员 学 历：本科 毕业院校： 四川工业大学 专 业： 英语、 国际经济与贸易 联系电话： e-mai-： 求职意向： 外贸业务员；外贸跟单 教育经历： 2010 年 9 月-2014 年 6 月： 在四川工业大学攻读文学学士、 经济学学士学位；专业基础： 《高级英语》 、 《汉英翻译基础与理论》 、 《英语口语》 、 《外贸英语》 、 《外贸制单》 、 《商务 函电》 、 《国际贸易实务》 、 《国际经济学》 、 《国际金融学》 、 《货币银行学》 、 《市场营销学》 、 《国 际贸易学》 、 《西方经济学》等 英语能力: 1、通过了国家 cet 6 考试； 2、对中国及几个主要英语国家的基本国情和文化有一定的了解； 3、掌握了英语语言学，英美文学及相关人文和科技方面的基本理论及基础知识； 4、掌握了一定的对外经贸知识及实际进行外贸制单之类的操作能力； 5、具有较强的英语听、说、读、写、译等方面的能力 个人专长: 1、 能熟练运用计算机各类办公软件，例如：word、exce-、powerpoint 等； 2、 具有较强的组织策划能力； 3、 具有良好的沟通能力及协调能力； 4、 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 学校社团、学生会、团委工作经历： 1、2010 年 10 月至 2010 年 2 月担任四川工业大学慧语口才联盟宣传部理事； 2、2011 年 3 月至 2011 年 7 月担任外国语学院素质拓展部部长助理； 3、2011 年 9 月至 2012 年 7 月 担任外国语学院团总支委员； 4、2010 年 10 月至今担任外国语学院英语 1004 班组织宣传委员 社会实践经历： 1、2010 年寒假参加了“走百县，访千企”的社会实践服务活动； 2、2011 年暑期参加了第一届大学生亚洲沙滩排球锦标赛志愿服务活动； 5、2012 年暑期参加了“深入基层，你我同行”三下乡社会实践服务活动。 曾获荣誉: 1、2011 年 5 月获得四川工业大学网兜网电子杂志大赛二等奖； 2、2011 年 7 月获得第一届亚洲大学生沙滩排球锦标赛优秀志愿者荣誉称号； 3、2011 年 9 月获得四川工业大学优秀班干部荣誉称号； 4、2012 年 4 月获得四川工业大学优秀共青团员荣誉称号； 5、2012 年 4 月获得 2012 国际体联体操世界杯优秀先进个人荣誉称号； 6、2012 年 4 月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号； 7、2012 年 12 月获得四川工业大学暑期社会实践优秀先进个人荣誉称号；

　　8、2013 年 4 月获得四川工业大学优秀团干部荣誉称号。 自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐 劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力； 纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。我相信自己的才能，并坚 信自己能够成功，但我更需要一个展露自己才华的舞台，希望能够借助您的舞台，让我们共 同进步、共同发展。 兴趣爱好: 1、喜欢接触新鲜事物，挑战自己的极限； 2、喜欢各类体育运动，例如：篮球、足球、游泳、跑步； 3、喜欢读书、思考、旅游、下棋。 个人箴言： 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇三：猎头如何搜索简历 猎头如何搜索简历 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外 需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布， 增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用 out-ook 来接收邮件，这样可以通过 out-ook 将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛 选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关 键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、如何筛选简历及分辨简历的真伪 （一）筛选简历时的关注点： 1、 从简历中的岗位职责描述来判断重合性： 求职者简历中之前的经历与现在职位要求的 重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅， 用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人 注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作 3-5 年再转换，而且整体是曲 线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5 年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不 够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描 述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加 以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历； （二）关于辨别简历信息的线、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨 度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的线、 简历中容易有虚假的地方主要集中点： 职位 （故意太高） 、 工作时间、 具体工作内容， 特别是隐瞒一些工作经历等；

　　四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业职位的方式搜索，另一种是行业企业或项目的关键字 搜索； 2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业 名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点 是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因 为过一段时间有可能在网上就搜不到了； 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等； 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解； 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故 在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索， 这样能增加搜索到有效简历量。 五、电线、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候 选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去； 4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才 储备。 六、 向部门推荐候选人的小技巧 1、向部门推荐候选人时，至少推荐 3 个，其中有 1-2 个是条件较好的，其他是条件一般 的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不 足。 招聘，如何高效搜索简历 对于招聘专员来说， 花时间在互联网上查找求职者的简历， 是一件既单调又重要的工作。 而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握 申请者的情况。 搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工 在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。这里有 几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。 确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原 因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历 前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简 历被轻易否定。 将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上 会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会 在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能 用词，然后在查找时注意它们。 从小量开始。不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件，从不超过 50 份的 简历中确定。如果你不得不在 8 份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查 找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查 找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。 积累经验， 不断改善你的简历搜寻工作。 从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词， 建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了 “被领导” 、 “团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你 的查找条件。 保持你的耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束

　　3. 4. 工作的主要业绩： 1. 1） 2） 2. 考虑新机会原因: 年 月 – 今 xxx 公司 公司简单描述： 职位： 部门： 汇报上级： 直接下属：(人数，具体职位及构成) 工作职责： 1. 1） 2） 2. 3. 4. 工作的主要业绩： 1. 1） 2） 2. 离职原因: 年 月 – 今 xxx 公司 公司简单描述： 职位： 部门： 汇报上级： 直接下属：(人数，具体职位及构成) 工作职责： 1. 1） 2） 2. 3. 4. 工作的主要业绩： 1. 1） 2）